「女性活躍の推進に力を入れているけれど、なかなか現場に『働きやすさ』が実感されない…」
「せっかく採用した女性社員の定着につながらない……」

こうした課題に直面していませんか？

その原因の多くは、育休などの福利厚生や”制度”の不足ではなく、実は毎日過ごすオフィスという”日常の環境”にあるケースが少なくありません。

本資料では、女性従業員比率の高い組織における実務経験をもとに、オフィス環境の観点から女性社員のエンゲージメント向上につながる改善手法を徹底解説。自社での判断に役立つチェックリストや、小規模でもすぐに実行できる具体策など、明日からの社内検討にそのまま使える実践的なノウハウを凝縮してお届けします。

こんな方におすすめ

• 女性活躍の推進に取り組んでいるが、現場の「働きやすさの実感」や「定着率」に伸び悩んでいる方
• 制度の充実だけでなく、日常のワークスペースやオフィス環境から女性社員のエンゲージメントを高めたい経営者・総務担当者の方
• 自社で何から始めるべきか判断できるチェックリストや、小規模でも予算を抑えて実行できる具体的な施策を知りたい方

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